南浔开发区“积分制”管理按下年轻干部成长成才“提速键”

今年以来，南浔经济开发区（东迁街道）紧紧围绕省委全面加强“三支队伍”建设要求以及区委“干部能力提强年”活动方案，创新开展年轻干部积分成长“画像”，通过“水晶晶相对论”、成长沙龙、项目领办制等载体，为年轻干部成长“搭平台、建舞台、摆擂台”，全链条激励年轻干部干事创业，按下成长成才“提速键”。

按照“缺什么补什么”，科学制定“成长沙龙”课程，围绕基层党建、社会治理等主题，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，靶向提升干部履职尽责能力；深化“水晶晶相对论”年轻干部成长特色品牌，常态化组织“无领导小组”讨论、演讲、菁英擂台赛、半月课堂等活动，引导年轻干部在学思践悟中提升水平、增强本领。今年先后开展素质拓展、青春思辨大赛等专项活动10场，推动年轻干部同交流共成长。

坚持年轻干部“一线实践、墩苗压土”，全面施行“项目领办制”，每位年轻干部结合岗位工作领办重点项目1个，通过“每月上报进度、年底开展路演”形式进行压担培养，目前已收集领办项目28个。同时抽调优秀年轻干部至“项目现场办”，深入一线“常态化走访”“点对点服务”，针对项目难题当场答复、就地处理，现场解决难题40余件，不断提升年轻干部知重负重、创新破局的本领。

全面深化导师帮带制度，为年轻干部精准匹配帮带导师并“一人一档”建立成长档案，“手把手”、“面对面”为年轻干部服务项目、个人成长保驾护航，目前已结对29对帮带师徒，提供“精准滴灌”式帮带；坚持主要领导和班子成员“下沉一级听”，定期开展谈心谈话，第一时间帮助解决年轻干部生活困难，同时结合干部特长与个人意愿开展轮岗交流，目前已调整年轻干部13人，为干部成长成才把准方向、找准赛道。