桐乡开发区党工委书记、高桥街道党委书记蓝亚民：全力锻造经济主平台建设的“人才大军”

人才工作的根本出发点就是要服务经济社会发展，只有下好人才“先手棋”，才能抢占发展“制高点”。我们将建强一支善打硬仗的干部团队。树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，聚焦项目“双进”、有机更新、基础设施提升等大事要事，分类建强攻坚兵团、搭建赛比平台，在攻坚克难中锻造真抓实干、挺膺争先、勤廉并重的主平台铁军。集聚一群引领发展的双创人才。坚定不移走产才融合发展之路，紧盯数字经济、高端装备制造、前沿材料主导产业，用好以才引才、赛事引才、基金引才等市场化手段，加强人才招引与产业规划的链接，全力推动高质量人才项目落地、高水平创新人才引进“双提速”。壮大一批开拓进取的劳动者队伍。瞄准智能汽车、高端装备制造、前沿材料等产业发展需求，加大卓越工程师、技能工匠等高素养劳动者人才引育力度，奋力打造“技能小镇”，夯实现代产业体系基础支撑。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。只有畅通各类人才发展渠道，才能形成竞相奔涌的态势。我们将深入实施干部队伍“比学赶超”。丰富“经开学堂”读书思享、业务培训、调研破难等载体，推动全员大轮训。紧盯30周岁以下年轻干部，迭代经开新生代成长营，让“好苗子”在攻坚一线、吃劲岗位墩苗成长。持续聚力人才平台“提能造峰”。谋划智能制造创新中心建设，加快数字双创中心C区块、视觉物联创新中心二期等新一批平台建成使用，进一步增强人才承载力，构建“五创联动”新格局，持续提升经开创新能级。扎实推进企业家群体“扩容壮大”。认真落实民营经济国家“31条”、省“32条”等政策，支持企业家坚守实业创新业、做精主业强企业。深化新生代企业家“青蓝接力”，发挥好商会组织作用，引导接好班、当好家。全力推动技能人才“增技增收”。深化“金蓝领”技能提升行动，推动企业健全完善技能人才薪酬分配和激励机制，引领技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造。

环境好，则人才聚、事业兴。只有厚植人才生态“土壤”，才能让人才深深“扎根”。我们将以组织有为引领干部敢为。树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，推动先进表彰、人员晋升等向“主战场”倾斜。健全容错纠错裁量机制，加强组织、纪检、内审等联动，激励干部敢为。以体制革新激发人才创新。紧抓人才改革试验区契机，在人才政策上赋予企业更多自主权，支持实施双聘制、薪酬制等多样引才，鼓励巨石、华友等龙头企业布局海外“人才飞地”，最大程度激发人才创新创业活力。以服务提效推动发展增效。紧盯“引育留用”全周期，探索人才增值化服务，高标准建设视觉物联党群人才服务中心，优化人才联系走访机制，实打实帮助解决子女入学、住房安居等“关键小事”，努力构建生活舒心、工作安心的人才发展生态。