浦江开发区：一条汽车防滑链出厂背后的青年工匠力量

伯虎股份公司的生产车间

“成为高级工，就是高级技能人才了。”浦江县人力社保局就业促进科科长叶杨浒说，高级工是达到职业技能等级三级，如果首次考出钳工等41个浦江紧缺工种技能等级的二级和一级，成为该领域的技师和高级技师，县里还有相应的补贴。    

“我成为装配钳工中级工已有2年，等条件具备了我想去考个高级工。”5月17日上午，走进位于浦江县前方大道333号的伯虎股份工厂，90后技术员谢博闻正和他的主管陈军锋讨论技能考级、升级事宜。

伯虎股份主产汽车防滑链，年销售约为1.3亿元。进公司8年，谢博闻先后考取了4本技能等级证书，涵盖电工、客户服务等多个工种。每本证，按技能等级从低到高，伯虎股份分别给予他每月50至200元不等补贴。这不仅让谢博闻每个月多了300元收入，他也很快评上了中级职称。

公司安全和环保部副经理张淑莲，36岁，拥有4本技师技能等级证；车间主任黄婷婷，35岁，拥有钳工、木工等6种技能等级证……在伯虎股份，有了人人争当技能能手的氛围。“虽然做了管理，有时还会手痒。”采访时，黄婷婷手持面罩和焊枪，露了一手电焊的“火花飞溅”。

“公司里卧虎藏龙，无论做生产、管理还是销售，各有各的专长。”1989年出生的网商部经理黄园园说，在公司打拼近10年，她不仅考取了客户服务管理师技师和电商培训师，两年前，还通过成人自考拿下了北京科技大学电气工程及其自动化本科文凭。

“技多不压身，用时方恨少。”伯虎股份董事长郑小根表示，为完善公司人才梯队建设，这几年，他大力拔擢年轻人，让管理团队的平均年龄从45岁降到38岁，平均学历则从高中文化提升到本科水平。员工队伍素质的不断提升，大大增强了企业竞争力。近3年，该公司申请的120个专利，大都由青年人才带队完成攻关。

伯虎股份生产的汽车防滑链

“青年人才主导下，现在，我们每个季度可‘上新’10款防滑链新产品，且不少新产品都大受欧美市场欢迎。”伯虎股份总经理、刚满35周岁的郑恩其说。

伯虎股份对技能人才的重视，在浦江不是个例。前不久，根据今年全省“新春第一会”精神，浦江推出建设技能型社会建设行动方案征求意见稿，吹响了新一轮企业技能人才培育和倍增的“号角”。“未来几年，我们要培养100家像伯虎股份这样的技能型企业，每年新增2000人以上技能人才，以推动浦江经济社会高质量发展。”浦江县政府相关负责人说。

“如今，工厂越来越数字化、智能化，新一轮技能比拼已开始。”这几天，刚入选金华“八婺杰出金匠”培养项目的伯虎股份青年员工周琴，又开始了一个与数字化管理能力相关的新技能学习和培训。