乍浦经济开发区（嘉兴港区）：“一链三体系”夯实氢能全产业链技能人才培养
今年，嘉兴港区深刻把握“三支队伍”建设，聚焦产才深度融合，创新机制，精准培育，围绕氢能产业链，形成“定向化”培育体系、“多元化”使用体系、“有温度”生态体系的“一链三体系”，引导氢能领域技能人才形成“雁阵”，夯实制氢储氢用氢加氢全产业链技能人才培养。
截至目前，全区技能人才总量达22416人，占从业人员总数的32.5%。开展氢能技能人才培训110人次，新增持证氢能技能人才32人，领域内累计拥有152名技能人才。
下一步，将以新时代嘉兴工匠培育工程为总抓手，深入推进“技能嘉兴”行动，围绕新行业、新业态细分领域，开展各类职业技能培训，努力培养更多高技能人才，全面提升劳动者就业创业能力，特别是瞄准港区氢能产业，靶向培育氢能领域技能人才，打造港区亮点特色工程。全年计划开展制造业技能培训500人以上，新增高技能人才250人以上。
“定向化”的培育体系
提升技能人才“量”与“质”
构建以行业企业为主体，职业学校为基础，整合政校企社多方资源，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，实现教育链、人才链、产业链深度融合。
与5家高校建立人才合作站，针对新业态新就业群体培训需求和企业用工需求，开展新业态职业工种技能培训。同时，引才工作“持续迈步”，2家人才合作站正在有序推进。
华泓、岩谷气体、嘉锦加气站、羚牛等氢能企业均已取得企业自主评价资质，贯通制氢-储氢-加氢-用氢全领域。
持续推进培训路径创新，推动实现“葡萄串”效应，实现精深培养，技能人才供给能力显著提升，首批技能人才力争突破60人，促进技能人才业务能力与产业需求相适应。
“多元化”的使用体系
完善技能人才“进”与“竞”
健全技能要素分配制度，加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度，制定出台优化人才生态建设的若干意见，在技能人才的提升培训上给予补助。
支持用人主体引才，积极参与氢能产才对接，举办国内首个全领域氢能创业大赛，实现产才对接，8个氢能项目落户港区。
今年港区将承办“红船杯”绿色能源领域赛，搭建“识才高地”，引入氢能优质项目及人才，围绕产业建圈强链夯实氢能高技能人才矩阵。
畅通高技能人才晋升通道，强化先进选树和表彰奖励，选树一批氢能领域“港区工匠”“青年工匠”，加大对高技能人才队伍建设工作的宣传、引导、支持、保障力度，提高社会对技能人才的价值认同。
“有温度”的生态体系
完善技能人才“引”与“留”
强化组织领导，坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，完善技能人才保障体系，聚焦人才“引育管用爱”全周期，健全技能人才培育、使用、评价、激励、保障政策体系，全面优化技能人才发展生态，首次将技能人才购房补助纳入政策享受范围。
不断完善人才服务体系建设，提升技能人才公共服务的供给力度，在子女就学、购房补贴、生活补助等“关键小事”上给予倾斜，在入住人才公寓上开设“绿色通道”，个性化定制高技能人才来港方案，解决技能人才的后顾之忧，持续提高人才留存率。
继续组织实施职业技能竞赛工作，畅通技能人才职业发展通道，开展“技能成才 匠心筑梦 蓄能新质生产力”系列技能竞赛活动，首次开展氢能领域技能比武，大力弘扬“工匠精神”，高质量打造港区特色“氢能工匠”金名片。
