慈溪滨海开发区“才产结合”筑牢共富基石
慈溪滨海经济开发区树牢“大人才观”，积极谋划实施“龙启智谷”计划，因地因势打造新生代企业家“双传承”研修班、德业储能联合研究院等具有开发区特色的人才建设品牌项目，切实做深做好“才产结合”文章，助力共同富裕。
大力度引才。发挥乡贤联谊会、商会桥梁纽带作用，今年新招引和落地项目9个，总投资22.5亿元。持续升级科创园建设，建强开发区承接人才创业主阵地；新增11家企业申报国家级人才项目。完善“校地企”“产学研”协同发展模式，如借助联合研究院成立契机，德业储能与西安交大率先实施首期校外实践项目，70 名大学生参加企业轮岗实习。多平台助才。深化实施开发区营商环境“十大工程”，大力推进政务服务增值化改革，深化“零见面”企业事项线上办理模式，上半年累计为企业办理审批登记事项943个，破解审批难题30个。落实133家亿元以上重点企业班子成员联系服务全覆盖，帮助解决企业技改、亩均评估等问题120个。全要素留才。扎实办好住房、医疗、子女教育等“关键小事”，解决引进人才“后顾之忧”，共发放上年度人才购房补贴、人才企业租金补贴等80余万元。加快推进开发区新城及各商业集聚区内生活、娱乐等配套设施建设，全方位营造人才宜业宜居发展环境。
抓“创二代”提能。以举办新生代企业家双传承高级研修班为抓手，完善新生代企业家全周期培育机制，首期研修班已于6月26日开班，设置集中培训、名企访学、政企交流等课程，参训学员共25人。抓新农人提质。依托农民课堂、田间课堂，定期开展农业农技知识培训，今年已开展6期、覆盖110余人次。依托七色花共富工坊赋能中心，建强慈农优选龙品三鲜区域公共品牌，帮助泥螺、茶叶、蜜梨等土特产提升产品附加值、拓宽销售渠道，今年春季桃花泥螺产值达4200万元，带动养殖户同比增收近8%。构建农创客扶持体系，每年安排20余万元专项奖补资金。抓产业能手提技。用好人才自主评价政策，拓宽技能人才晋升通道，以12家实施自主评价体系的企业为带动，每年可实现技能等级提升超800人。积极对接龙山成校及七色花共富工坊赋能中心等平台载体，加快布局区域内15分钟职业技能培训圈。
实施书记头雁领航。持续开展村社书记对账晾晒、三考三排、党建述职，有效夯实村级发展基础。深化市镇两级片区组团建设，充分发挥片区党委书记在政治引领、资源配置等方面优势，构建以强带弱、互助共赢致富路径，今年实施片区重点项目23个，预计可带动村集体经济年增收共980万元。做好届中村级基层组织分析考察和提前谋划，更新64名村社主职后备干部储备库，实施导师帮带传训机制。统筹社工管理使用。落实《城乡社工一体统筹日常管理和考核办法（试行）》，优化职业发展路径和薪酬激励。开展“社工上挂”，组织机关各办各部门推出社工挂职锻炼、跟班学习岗位6个，全面提升业务能力和政策理解水平。推行干部实战赋能。选派35名年轻机关干部到企业群租厂房整治、农垦场水系治理、轻轨征地拆迁等13个工作专班挂职锻炼，在攻坚最前沿、服务第一线磨砺过硬本领。用好“伏龙学堂”干部平台，组织微型党课比赛、清廉研学等活动，全方位提升青年干部综合素质。
一是突出人才引领。依托省级开发平台，一体推进人才“引、育、助、留”全链条优化升级，为高质量产业发展提供坚实基础。二是筑牢多元格局。抓好新生代企业家、新农人、技能人才等关键群体，磨炼忠诚担当的高素质干部队伍，搭建多层次人才结构，共同为高质量产业发展添砖加瓦。三是优化人才生态。精准定位人才的实际需求和期望，用好各类奖补政策，加快推进配套设施建设，营造无忧工作环境。
